池田 ケアマネージャー [主任ケアマネージャー]

はじめましてケアマネージャーの池田真一です。 私には、1つ下の障害を持つ弟がいます。弟が障害を理由に何年も就職できないことがありした。
私は弟に「なんで就職できひんねん。」と言い続けたとき、「俺だってがんばってんねん」と言われ弟が障害も持っていることを理解できていない自分がはずしく思いました。
それがきっかけで、私は福祉の道に進みました。 1人1人の利用者さんとキチンと向き合えるそんな援助者になるのが私の目標です。

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米田 ケアマネージャー

医療と介護の現場携わってきて、早、10数年が経過しました。その中で【福祉】って何？と自問自答しながら業務をしていく中で、心掛けている事があります。
『利用者もそうだが、それを取り囲む（言い換えれば＜支える＞）環境をいかにコーディネートしていき、ご利用者及びご家族の不安等を早期に取り除き、安心した環境を整えれるか』というものです。
ご利用者もそうですが、しっかりとご家族も支えていく事で、『本当にその人らしい、住み慣れた環境で暮らしていきたい』を叶える事が、ケアマネにとって一番大切な部分だと思います。

これまでの経験を活かしながら、 1 日 1 日を利用者と家族と共に歩んで望まれるニーズに近づけるよう切磋琢磨していきたいと思っています。但し、自分の個性はそのままでぶつかって行きますが・・・けっこうこてこての大阪人ですわ (^_^.) これからも人との出会いは大切にして、ご利用者及びご家族と接していきたいと思っていますので、気軽にお声掛け下さい。

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長谷川 ケアマネージャー

はじめまして！ケアマネージャーの長谷川です。
偶然は必然といつも思いながら、皆様との出会いも出会うべくして出会えると考えております。

これからも、新たな人との出会いや繋がりを大切にしながら、日々精進していきたいと思っています。大切な人生に中に医療や介護が必要となった時の節目の一部に少しでも関われたら幸いです。 よろしくお願いいたします。

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旭爪 ケアマネージャー

はじめましてケアマネジャーの旭爪（ひのつめ）和恵です。 縁あって、ハートフリーやすらぎの居宅で、働かせて頂くことになりました。

私が福祉の世界と出逢い、教わった言葉があります。

• 仁＝人を思いやる心
• 義＝正義を貫く心
• 礼＝礼を尽くす心
• 知＝知恵を磨く心
• 信＝人を信じる心

ここ、ハートフリーに来て、初心を思い出したとともに、心温かな職員さんと一緒に働けることを誇りに思っています。 利用者さんとしっかり向き合って、「その人らしさ」を支えられるように頑張りますので、よろしくお願いします。

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雑賀 ケアマネージャー [医療相談員 主任]

患者さんとのやりとりを通して一緒に悩んだり、考えたりしながら各種の制度について学び理解する。
私はこの職場で、人生の先輩と様々なお話をすることにより、少しでも問題の解決や方向性を導き出してゆけるように努力しています。
それが患者さんの為であり、ひいては自分の成長にもつながります。

これまでお会いした患者さんやそのご家族に感謝するとともに、これからお会いする方々に対しても良きアドバイスとなるようなお話ができればと思っています。

まだまだ足りない部分も多いですが、皆さんと一緒に歩んでゆきたいと考えています。よろしくお願いします。

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西村 ケアマネージャー [事務局長]

医療法人ハートフリーやすらぎ設立以前の住吉診療所の時代から経営にかかわらせていただいています。
今は職員となり、外来の受付、訪問診療や訪問看護の現場を見て外部から見るのと内部に入ってみるのでは違うなあと実感しています。

ハートフリーやすらぎの成り立ちが、地域住民が安心して暮らすための医療機関であるという認識は変わっていませんが内部に入るとますますハートフリーやすらぎが果たしている役割の大切さの認識をますます強く感じています。

医療法人ハートフリーやすらぎの事業が診療所の単独事業だけから訪問看護事業、居宅介護支援事業へ拡大させたのは地域住民が安心して暮らしていくために居宅医療の必要性を感じたからであり、これからも地域住民が安心して暮らしていくために、どうすれば地域住民の生活を支えていけるのかを考える事務局であるように日々努力したいと思っております。

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長畑 ケアマネージャー [事務局次長]

今までは、シンプルに「人を助けたい」と思い仕事をしてきました。 でも最近は「人を“支援”したり“ケア”するとはどういう事なのか？」と深く考えるようになりました。
それは数多くの患者さんや職員達との経験のなかで「相手の気持ちを“共有・共感”、同情でなく・・できるようになった？」からかもしれません。
「他人」だけでなく「自分」も褒めてあげる事も大切です。

大阪の大都会で、多くの人が寂しく孤独で孤立しています。 10 人の患者さんがいれば、 100 通り以上の支援方法があるでしょう。 患者の「身体を単体」でケアするのでなく、「心身ともに、人と人との関係（家族や隣人や友人や・・）」をケアしていきたいものです。
その時スタッフは迷ったり不安を感じたり、時には「自分はこの仕事にあっているのか？？」と自身を失くすでしょう。“バーンアウト”しないようスタッフへの物心両面への理解と援助が必要です。しかし、患者や家族から“癒され、勇気をもらい”自分が成長する事も多くあります。

人は 100 ％、老化し天寿を全うします。“支える医療”“つながり寄り添うケア”をスタッフみんなで積み重ねて生きたいですね。

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